Gemini napisze punkty CV, ale wyniku w filtrze nie gwarantuje

Google, producent Gemini, opublikował 29 października 2026 poradnik Kimberly Fusaro o tym, jak z luźnych notatek zrobić punkty do CV pod ATS (Applicant Tracking System, program wstępnie przeglądający zgłoszenia). Poradnik ma cztery kroki. Pomiaru wyniku w żadnym programie rekrutacyjnym w nim nie ma.

1. 1

   Opowiedz Gemini o dotychczasowej pracy

   Otwórz Gemini i opisz swobodnie wszystkie dawne stanowiska.

2. 2

   Wklej polecenie

   Polecenie ma dwie części (przekład z angielskiego): „Działaj jak zawodowy autor CV. Na podstawie moich surowych, nieredagowanych notatek o dotychczasowej pracy napisz cztery mocne punkty CV na stanowisko…” oraz „Każdy punkt zacznij od mocnego czasownika. Zachowaj ton menedżerski, jasny i przyjazny dla ATS.”

3. 3

   Poprawiaj w rozmowie

   Poproś Gemini o zmianę szczegółów, tonu i akcentu.

4. 4

   Skopiuj gotowy tekst do CV

   Gotowe punkty wklej do dokumentu CV.

Żaden krok nie każe sprawdzić faktów, a prośba o ton „przyjazny dla ATS” jest tylko instrukcją dla modelu.

Notatki o dawnych stanowiskach łatwo zapełnić danymi osób trzecich. Chodzi o nazwiska klientów, kwoty z umów i numery projektów. Strona pomocy Gemini, zaktualizowana 26 października 2026, prosi, by nie wpisywać informacji poufnych, jeśli nie chce się ich pokazać recenzentowi ani oddać Google do ulepszania usług.

Ta sama strona opisuje dwa ustawienia historii rozmów, nazwanej Keep Activity. Przy włączonym rozmowy zapisują się w aktywności, a Google używa jej do rozwijania usług, także do trenowania modeli. Aktywność jest usuwana po 18 miesiącach, a użytkownik może zmienić ten okres albo wyłączyć usuwanie.

Przy wyłączonym ustawieniu przyszłe rozmowy nie pojawiają się w aktywności i nie służą do trenowania modeli, chyba że użytkownik sam wyśle Google opinię. Zapis zostaje przy koncie na 72 godziny. Strona informuje też, że recenzenci, także z firm świadczących usługi dla Google, przeglądają część zbieranych danych.

Strona pomocy podaje, że aplikacja internetowa Gemini jest dostępna w ponad 70 językach, a język polski i Polska są wymienione wprost. Polecenie z poradnika jest po angielsku. Lista języków nie rozstrzyga, jak dobre punkty powstaną z polskich notatek.

Dwa źródła mówią o różnej skali. Serwis android.com.pl pisał 10 października 2025, że nawet dobrze przygotowane CV może zostać odrzucone tylko dlatego, że brakuje w nim konkretnej frazy. Komercyjny blog jobstraight.com, bez podanej daty i autora, ocenia, że powszechne twierdzenie o automatycznym odrzucaniu większości CV za format lub słowa kluczowe nie ma poparcia w dostępnych dowodach.

Ten sam blog rozróżnia systemy rekrutacyjne. Greenhouse, Lever i Ashby zwykle dobrze czytają czysty, jednokolumnowy PDF. Workday i Taleo gorzej radzą sobie z datami, kolumnami i tabelami. Źródło jest komercyjne, więc te różnice wymagają sprawdzenia w dokumentacji samych systemów.

Skoro program czyta CV, niektórzy dopisują mu polecenie niewidoczne dla człowieka. Uniwersytet Duke w USA przeanalizował 200 tysięcy prawdziwych CV od partnera badawczego, firmy hireEZ. Według Duke co najmniej 1 procent CV wysłanych na popularną platformę rekrutacyjną zawierał ukryte instrukcje.

Według Duke liczba takich CV wzrosła siedmiokrotnie między lipcem 2024 a listopadem 2025.

Ukryte wstawki rzadko wyglądają jak polecenia. Praca badawcza opublikowana w serwisie arXiv 27 maja 2026 wskazuje, że ponad 90 procent wstawek nie używa jawnych instrukcji.

Ryzyko ponosi kandydat. Serwis ITReseller pisał 8 października 2025, że wielu rekruterów traktuje takie działania jako próbę oszustwa i automatycznie dyskwalifikuje kandydatów. Ukryty biały tekst może stać się widoczny, gdy system rekrutacyjny przekonwertuje plik.